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文化的核心是組織成員共同信奉的一些價值觀，來自于成員的共同經(jīng)歷。企業(yè)文化是當代集團全體員工的文化，需要大家的共同參與，共同建設的文化。9月19日集團組織公司全員就升級版企業(yè)文化進行...  

包頭以解決影響群眾健康的突出環(huán)境問題為重點，以改善生態(tài)環(huán)境質量為核心，堅持“綠水青山就是金山銀山”的理念，率先在全國探索出城市環(huán)境問題整體解決的新模式這是一項必須完成的任務：堅持問...  

《企業(yè)文化建設思路培訓》簡訊企業(yè)文化建設的首要保障條件是高層領導的大力支持和推動。為幫助高層管理者將企業(yè)文化建設落到實處，9月9日集團組織高層管理人員、企業(yè)文化推進小組成員，就企業(yè)...  

為進一步提升管理人員自身建設，實現(xiàn)從組織學習到學習型組織的轉變，7月31日集團公司開展了《企業(yè)管理》微視頻學習，集團及公司領導班子成員、各級管理人員共計28人參加。《企業(yè)管理》微視...  

7月21日,當代建設集團副總經(jīng)理張士鋼主持召開了2020年上半年度經(jīng)理辦公會議，公司領導班子成員及員工代表共21人參加。會議上,各負責人依次作上半年度工作總結匯報。匯報主要圍繞年度...  

近日，為落實人民檢察院關于推進窨井蓋問題治理的檢察建議，住房和城鄉(xiāng)建設部牽頭召開了推進窨井蓋問題治理部際工作協(xié)調(diào)小組第 1次會議，副部長姜萬榮主持會議并講話。會議邀請了人民檢察院第...  

依據(jù)當代建設集團2020年工作會議精神，集團公司高度重視，精心準備，積極謀劃，對照2019年工作中的問題與不足，通過“照鏡子找差距”，提升領導干部的管理層次，高管成員...  

為推進公司經(jīng)營管理目標達成，規(guī)范管理行為，提高管理效能，構建學習型組織，當代建設集團于5月30日開展了《目標與計劃管理》全員培訓,集團公司陳董事長、各子公司領導班子成員及員工共39...  

為了解員工的工作狀態(tài)和思想動態(tài)，搭建交流溝通的平臺，促進員工成長，提升工作效能，2020年4月至5月，召開員工座談會，與全體員工齊聚一堂,展開交流座談。會議由陳董事長主持開場，聆聽...  

時逢良辰，云開見日。2020年5月12日，當代集團迎來了公司發(fā)展史上的又一里程碑——辦公樓喬遷，新址位于包頭市青山裝備制造園區(qū)新園路4號。原青山區(qū)第二建筑公司元老、特邀嘉賓及公司全...  

深度學習2020年《工作報告》簡訊為推進公司2020年工作縱深發(fā)展，提高公司管理的綜合水平和實施能力，2020年4月9日，集團公司組織8位經(jīng)理人學習2020年《工作報告》文件內(nèi)容。...  

2020年3月26日,當代建設集團召開了2020年度工作會議。會議由集團公司副總經(jīng)理張士鋼主持，公司領導班子成員及員工共40人參加本次會議。會上，集團公司陳董事長發(fā)表了“推行內(nèi)部管...